15. PERGUNTAS FREQUENTES EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO


Fique atento e prepare-se para a sua próxima entrevista com sucesso

1.FALE UM POUCO SOBRE VOCÊ.
Exemplo de pergunta que costuma surgir logo no início da entrevista. Procure responder dando ênfase ao aspecto profissional.

2.QUAIS OS SEUS DEFEITOS?
Esta pergunta procura explorar as fraquezas do candidato e avaliar sua capacidade de autocrítica.

3. DÊ 3 EXEMPLOS DE DEFEITOS SEUS.
Questão que é usada para avaliar se o candidato se conhece bem e se está preocupado com seu próprio desenvolvimento.

4.DÊ 3 EXEMPLOS DE QUALIDADES SUAS.
Normalmente esta pergunta ocorre junto com a anterior. O objectivo é avaliar se as qualidades citadas pelo candidato se adequam ao perfil da vaga.

5. PORQUE ESTÁ INTERESSADO EM TRABALHAR NA NOSSA EMPRESA?
Para avaliar qual o nível de conhecimento do candidato a respeito da empresa e quais motivos o levaram a candidatar-se.

6. PORQUE VOCÊ DEVE SER CONTRATADO?
Pergunta que ocorre com muita frequência nas entrevistas. Estude os requisitos da vaga e o seu próprio currículo para estar preparado para respondê-la.

7. O QUE O DIFERENCIA DOS OUTROS CANDIDATOS?
Muito comum de ocorrer numa entrevista, esta pergunta procura avaliar o que torna o candidato único e original em relação aos outros.

8.PORQUE DEIXOU O EMPREGO ANTERIOR?
Pergunta que procura avaliar um pouco da personalidade do candidato. Evite se queixar em demasia na hora de responder.

9. COMO VOCÊ TRABALHA SOB PRESSÃO?
Outra pergunta que ocorre com frequência. Aqui procura se avaliar quais as estratégias que o candidato adopta quando pressionado no trabalho.

10.COMO VOCÊ REAGE ÀS CRÍTICAS?
Tipo de pergunta que procura revelar um pouco da personalidade do candidato. O foco da resposta deve estar nas acções tomadas após a crítica.

11. ONDE SE VÊ DAQUI A 5 ANOS?
Pergunta clássica que ocorre com frequência. Visa avaliar a capacidade do candidato de querer se aperfeiçoar e melhorar ao longo do tempo.

12. O QUE FEZ NESTE TEMPO SEM TRABALHAR?
Pergunta feita para quem possui lacunas no currículo. O objectivo é avaliar o nível de proactividade do candidato durante os períodos de suposta inactividade.

13. QUAL FOI A SUA MAIOR CONQUISTA NO TRABALHO?
Questão que visa avaliar se existem conquistas recentes na sua carreira.

14.QUE SALÁRIO CONSIDERA JUSTO?
A pergunta a seguir procura avaliar quais itens o candidato está disposto a negociar dentro da proposta de trabalho.
15.QUAL FOI O ÚLTIMO LIVRO QUE LEU?

Uma pergunta que procura avaliar um pouco da personalidade do candidato através dos seus gostos. Também pode avaliar o interesse do candidato pela área de trabalho.

 


Sem comentários

Imagens de temas por Jason Morrow. Com tecnologia do Blogger.